劳动合同什么情况下签无固定期限

根据劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如员工自入职起在同一家公司不间断工作达十年，后续续签时就符合此条件。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如企业改制重新签合同，员工满足上述情况。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即第一次固定期限合同到期后续签，第二次到期再续签时，就应签无固定期限合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位一年未与员工签书面合同，就自动形成无固定期限劳动关系。
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关于劳动合同什么情况下签无固定期限的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《劳动合同法》规定，有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李自2010年起一直在某公司工作至今，2020年合同到期，小李提出续签，公司就应与他签订无固定期限劳动合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即第一次签固定期限合同到期后续签，第二次固定期限合同到期后，劳动者又无过错，此时续签就应签无固定期限劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当符合上述条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应依法履行这一义务。
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1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可签无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续工作了 10 年，那他有权要求签订无固定期限合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等情况，再次续订时可签无固定期限合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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根据《劳动合同法》规定，在以下几种情况下可签订无固定期限劳动合同。
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李从2010年起就在某公司工作，截至2020年，已连续工作十年，此时他就有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如某国企改制，老张在该企业已连续工作满十年，且距离法定退休年龄还有八年，那么改制重新订立劳动合同时，老张可签无固定期限合同。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。像小王与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，期满后续订时，只要他不存在严重违反公司规定等情形，就可以签订无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。