公司开除员工不需要赔偿的情形有哪些

法律分析：
（1）试用期间被证明不符合录用条件时，公司开除员工无需赔偿。这要求公司具备明确的录用条件，并且有充分证据证明员工不符合该条件。

（2）员工严重违反用人单位的规章制度，若该规章制度合法合理，且员工违规情节严重，公司可无偿开除员工。

（3）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司也无需赔偿。不过，重大损害的认定要结合公司的行业、规模等因素来确定。

（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，公司可无偿开除。

（5）因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，公司开除员工无需赔偿。

（6）员工被依法追究刑事责任，公司也无需进行赔偿。

提醒：用人单位开除员工时需确保证据充分、程序合法，劳动者若对开除决定有异议，建议咨询专业人士分析维权。
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（一）公司若以“在试用期间被证明不符合录用条件”开除员工，要提前制定明确的录用条件，并保留能证明员工不符合的证据，如考核记录等。
（二）以“严重违反用人单位的规章制度”开除，需保证规章制度制定程序合法、内容合理，收集员工严重违规的证据。
（三）对于“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，要根据公司行业、规模等制定合理的重大损害标准，并留存造成损害的证据。
（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系时，若影响本单位工作任务，先提出改正要求并留存证据，若员工拒不改正可开除。
（五）发现因欺诈、胁迫等使劳动合同无效的情况，要及时收集相关证据后解除合同。
（六）员工被依法追究刑事责任，公司获取相应法律文书后可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司开除员工无需赔偿，主要是劳动者有过错，以下几种情况：
-试用期间不符合录用条件，公司要拿出明确录用条件和员工不符的证据。
-严重违反公司合法合理的规章制度，且违规情节严重。
-因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，重大损害认定要结合公司情况。
-同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经提醒不改。
-用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效。
-被依法追究刑事责任。
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结论：
公司在劳动者存在过错时开除员工无需赔偿，具体包括试用不符录用条件、严重违反规章、严重失职营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被依法追究刑事责任六种情形。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当劳动者出现上述过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。对于试用期间不符合录用条件，公司要有清晰的录用标准和证据证明员工不达标；严重违反规章制度，要求制度本身合法合理且员工违规情节严重；严重失职、营私舞弊造成重大损害，其认定要结合公司具体情况。劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不听劝，或因欺诈等导致合同无效，以及被依法追究刑事责任，这些情况公司均有权无赔偿开除员工。如果遇到类似公司开除员工是否需赔偿的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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公司在劳动者存在过错时开除员工无需赔偿。在试用期间，若公司有明确录用条件且能证明员工不符合，可开除且无需赔偿。若员工严重违反合法合理的规章制度，且违规情节严重，公司可解除合同不赔偿。员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司也无需赔偿，重大损害认定要结合公司行业、规模等。当员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经公司提出拒不改正，公司可开除。因欺诈、胁迫等致劳动合同无效，以及员工被依法追究刑事责任，公司开除也无需赔偿。

建议公司明确各岗位录用条件并留存员工不符的证据，完善规章制度并公示告知员工。对于损害认定提前在制度中明确标准。发现员工与其他单位建立劳动关系及时沟通并保留证据。在签订劳动合同时做好背景调查，避免欺诈情况。