处理停薪留职的常见方式为：提交申请、单位审批、合同期满复职。应首先与单位沟通并提交书面停薪留职申请，确保获得批准；合同期满，按时返回原单位上班。选择处理方式时，需考虑与单位的协商情况及合同约定，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不同情况下停薪留职处理：
1. 若单位同意停薪留职，应签订书面协议明确复职时间等。
2. 若单位不同意，需进一步协商或考虑其他解决方案。
3. 停薪留职期间，应持续关注单位动态，确保复职顺利。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 停薪留职后可按流程返原单位。首先需提交书面停薪留职申请并获单位批准，合同期满后即可复职。依据《劳动合同法》，停薪留职属员工与单位协商事项，合同期满应回原单位。若不及时复职，可能面临劳动关系终止的风险。
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