怀孕试用期被辞退会怎样处理

怀孕试用期被辞退的处理，关键在于判定辞退的合法性。

若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，且录用标准明确、合理、合法并有相关证据，辞退或为合法；但单纯以怀孕为由辞退则违法。

违法辞退时，劳动者有不同选择。
其一，要求继续履行劳动合同，此时用人单位需恢复劳动关系，并支付工资损失。
其二，不要求继续履行，可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

劳动者遇到此类情况，先尝试与用人单位协商，力求达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过法律途径争取应有的权益保障。
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法律分析：
（1）怀孕试用期被辞退，关键在于判定辞退的合法性。当用人单位能拿出证据表明劳动者不符合录用条件，且录用标准清晰合理合法时，辞退或为合法；而单纯以怀孕为理由辞退，无疑属于违法解除劳动合同行为。
（2）面对违法辞退，劳动者有不同应对之策。要求继续履行劳动合同，那么用人单位需恢复劳动关系并补偿工资损失；若不要求继续履行，可主张赔偿金，其数额是经济补偿标准的两倍。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁。

提醒：
怀孕试用期被辞退情况复杂，保留好相关证据，必要时咨询法律人士，以便更好维护自身权益。
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（一）先确定辞退是否合法。仔细查看用人单位所说的不符合录用条件是否有明确合理合法标准及证据，若只是因怀孕辞退，那就是违法。

（二）若被违法辞退，考虑自身需求做选择。想继续工作就要求恢复劳动关系并让单位支付工资损失；不想继续工作则主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

（三）先尝试和用人单位友好协商，若协商没结果，果断申请劳动仲裁维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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怀孕试用期遭辞退，这么处理：
先看辞退是否合法。单位能证明员工不符录用条件，有合理标准和证据，辞退或许合法；仅因怀孕辞退，就是违法解除。

若违法辞退，员工有俩选择。一是要求继续上班，单位得恢复关系并补工资损失；二是不继续干，可主张双倍赔偿。赔偿按工作年限算。还能先协商，协商不成申请劳动仲裁。
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结论：
怀孕试用期被辞退，要先判断辞退是否合法，违法辞退的话劳动者有两种维权选择。
法律解析：
按照法律规定，若用人单位能证实劳动者在试用期不符合录用条件，有明确合理合法的录用标准及相关证据，辞退或许合法。但要是仅因怀孕就辞退女职工，这属于违法解除劳动合同。如果是违法辞退，劳动者能要求继续履行劳动合同，用人单位需恢复劳动关系并补偿工资损失；也可以不要求继续履行，而是主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。要是遇到此类纠纷，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。要是对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。