55岁被单位辞退，若违法辞退可获经济补偿。
依据《劳动合同法》，违法辞退需支付经济补偿金，标准为每工作一年补一月工资。若达退休年龄或存在可辞退情形，则无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被单位辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。
应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，次之仲裁，最后诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫55岁被辞退，处理方式如下：
1. 协商：与单位沟通，争取合理补偿，双方达成一致即可。
2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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