周六上班是2倍工资吗

（一）若用人单位安排周六加班，尽量争取补休，若无法补休，可要求用人单位支付不低于工资2倍的报酬。
（二）实行标准工时制且周六是休息日，在周六工作可认定加班，可按规定要求加班费。
（三）实行综合计算工时工作制，留意综合计算周期内总实际工作时间与总法定标准工作时间对比，超过部分可要求支付1.5倍工资报酬。
（四）实行不定时工作制的，需了解此工作制下关于加班及工资支付的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.周六上班未必是2倍工资。单位安排周六加班且不安排补休，要付2倍工资；安排补休则不用。
2.标准工时制下，周六本是休息日，完成本职工作算加班。
3.综合计算工时工作制，周期内总工时不超法定标准，周六工作不算加班；超了算延长工时，付1.5倍工资。
4.不定时工作制，通常无2倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
周六上班不一定有2倍工资，需根据用人单位安排、工时制度等情况判断。
法律解析：
当用人单位安排劳动者周六加班且不能安排补休时，应支付不低于工资2倍的报酬；若安排了补休，则无需支付。对于标准工时制，周六是休息日，此时工作算加班；实行综合计算工时工作制，在周期内总实际工作时间不超法定标准，周六工作不算加班，超过部分按1.5倍支付；实行不定时工作制，通常无2倍工资。所以劳动者周六上班是否有2倍工资，要依据多种情况判断。如果大家在工作中遇到工资支付等法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.周六上班不一定有2倍工资，这要依据不同情况判定。若用人单位安排加班且无法安排补休，需支付不低于2倍工资；若安排了补休，则无需支付。
2.对于标准工时制，周六属休息日，劳动者完成本职工作可认定为加班。而综合计算工时工作制，周期内总实际工作时间未超法定标准，周六工作不算加班，超出部分算延长工作时间，支付1.5倍工资。不定时工作制通常不存在支付2倍工资情况。
3.建议用人单位明确工时制度并告知劳动者，合理安排工作与补休。劳动者应了解自身工时制度及权益，遇到加班工资问题及时与单位沟通协商，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）周六上班支付工资情况取决于用人单位安排和工时制度。当用人单位安排周六加班且无法安排补休时，需支付不低于工资2倍的报酬；若安排了补休，则无需支付。
（2）对于标准工时制，周六本是休息日，劳动者工作可认定为加班。
（3）综合计算工时工作制下，综合计算周期内总实际工作时间不超总法定标准工作时间，周六工作不算加班；超过部分视为延长工作时间，支付1.5倍工资。
（4）不定时工作制通常不存在支付2倍工资的问题。

提醒：不同工时制度下周六上班工资支付有别，劳动者遇到疑问建议咨询专业人士分析自身情况。