职务侵占罪罪与罚是怎样界定的

1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为。其界定需综合多方面因素，主体为相关单位人员，主观要有故意非法占有的目的，客观上利用职务便利通过侵吞、窃取、骗取等手段占有财物，侵犯的是单位财产所有权。量刑根据数额不同有不同标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，且数额标准各地有别，通常参考司法解释。
2.解决措施与建议：
单位应完善内部监督机制，加强对财物的管理和审批流程，防止职务侵占行为发生。
加强法律宣传教育，提高单位人员的法律意识，让其明白职务侵占的法律后果。
司法机关要严格按照法律和相关司法解释，准确认定数额标准，公平量刑。
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法律分析：
（1）职务侵占罪是一种严重的经济犯罪行为，其构成要件有着严格的界定。主体的特定性要求犯罪者必须是公司、企业或其他单位人员，这就明确了犯罪行为发生的环境范围。
（2）主观故意且有非法占有目的是关键因素。这意味着犯罪者是有意识地想要将单位财物据为己有，而非过失行为。
（3）客观上利用职务便利进行非法占有，手段包括侵吞、窃取、骗取等。这种行为严重损害了单位的财产权益。
（4）量刑根据数额大小分为三个档次，数额标准各地不同，需参考相关司法解释。这体现了法律的严谨性和对不同程度犯罪行为的差异化惩处。

提醒：
单位人员应遵守法律法规，勿利用职务之便非法占有单位财物。若涉及类似情况，因各地数额标准有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于单位而言，要建立健全内部监督机制，对财务、物资等关键环节进行定期审计和检查，防止内部人员利用职务便利侵占财物。
（二）加强员工法律培训，提高员工对职务侵占罪的认识和法律意识，让员工明白此类行为的法律后果。
（三）在招聘环节严格审查应聘者背景，避免有不良记录的人员进入单位。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪是公司、企业等单位人员，借职务之便把单位财物据为己有且数额较大的行为。
2.界定此罪，主体得是单位人员；主观是故意想非法占有；客观上用侵吞等手段占单位财物；侵犯的是单位财产所有权。
3.量刑上，数额较大判三年以下有期或拘役并罚金；巨大判三到十年有期并罚金；特别巨大判十年以上有期或无期并罚金。数额标准各地不同，参考司法解释确定。
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结论：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的犯罪行为，量刑依数额不同而有差异。
法律解析：
要构成职务侵占罪，需满足几个条件。主体必须是公司、企业或其他单位的人员；主观上是故意且有非法占有的目的；客观上利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法占有；侵犯的客体是单位财产所有权。在量刑上，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。不过司法实践中数额标准各地不同，通常要参考相关司法解释。这提醒大家，在单位工作时要恪守职责，不能动歪心思侵占单位财物。如果大家在这方面有任何疑问或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。