公司是否需要赔偿需视具体情况。依据《劳动合同法》，若员工因抑郁无法工作且在医疗期内，公司解除劳动关系需支付补偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司需视情况赔偿。若员工抑郁：1. 能工作，公司不能解除；2. 不能工作且在医疗期，公司需等医疗期满解除，并支付经济补偿金和医疗补助金；3. 提前解除需支付代通知金及经济补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式需根据法律规定。若员工抑郁影响工作，公司应等医疗期满协商解除并支付补偿。选择时需考虑员工医疗期、合同约定及法律规定。
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