职务侵权350万元属于侵占罪吗

结论：
职务侵权350万元不一定构成侵占罪，可能构成职务侵占罪，具体需依据主体身份、行为方式等判断。
法律解析：
侵占罪是将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出。职务侵占罪则是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利侵吞本单位350万元财物，符合职务侵占罪构成要件；若不是这类主体，也未利用职务便利占有本单位财物，则不构成职务侵占罪，此时是否构成侵占罪要依据实际是否符合其构成要件判断。
如果遇到类似的职务侵权问题，难以判断是否构成犯罪以及构成何种犯罪，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.职务侵权350万元不一定构成侵占罪，更可能构成职务侵占罪。侵占罪针对的是代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物的非法占有；职务侵占罪是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物。
2.当主体为公司、企业或其他单位人员，且利用职务便利侵吞本单位350万元财物，符合职务侵占罪构成要件。若不属此类主体，也未利用职务便利占有本单位财物，则不构成职务侵占罪，此时是否构成侵占罪需依据实际是否符合侵占罪构成要件判断。
3.对于单位，应完善内部监督机制，加强对员工职务行为的监管和审查，预防职务侵占行为发生。对于个人，要增强法律意识，明确不同罪名的界限，不触碰法律红线。一旦发现可能的犯罪行为，及时收集证据并向相关部门报案。
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法律分析：
（1）侵占罪和职务侵占罪有明显区别。侵占罪针对的是代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物的非法占有，且需满足数额较大和拒不退还或交出的条件。
（2）职务侵占罪则是特定主体，即公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。
（3）当涉及350万元的职务侵权时，若为公司、企业或其他单位人员利用职务便利侵吞本单位财物，构成职务侵占罪；若不符合该主体和行为特征，不构成职务侵占罪，此时是否构成侵占罪要看是否符合侵占罪构成要件。

提醒：
在判断罪名时，主体和行为特征至关重要。不同案情对应不同法律适用，建议咨询专业人员进一步分析。
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（一）如果涉及到职务侵权350万元的情况，首先要确定行为主体。若主体是公司、企业或其他单位人员，需审查是否利用职务便利侵吞本单位财物，若是则构成职务侵占罪，建议单位及时收集相关证据，如财务账目、业务记录等，向公安机关报案。
（二）若主体不是公司、企业或其他单位人员，也不存在利用职务便利占有本单位财物情形，要判断是否符合侵占罪构成要件，可收集财物保管、遗忘等相关证据，通过民事诉讼等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵权350万元不一定就是侵占罪，也可能构成职务侵占罪。
侵占罪是把别人让保管的财物、遗忘物或埋藏物占为己有，数额大还不还。职务侵占罪则是单位员工利用职务之便，将单位财物占为己有，数额较大的行为。
2.如果是单位人员利用职务便利占了单位350万元，符合职务侵占罪条件。若不是这类主体，也没利用职务之便，不构成职务侵占罪，是否构成侵占罪要看实际情况。