劳动合同法26条规定

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
无效的劳动合同，自订立时起就没有法律约束力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。该条规定旨在保障劳动者与用人单位签订的劳动合同符合法律规定，维护双方合法权益，确保劳动关系在合法、公平、公正的基础上建立和履行。
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关于劳动合同法26条规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动合同法》第二十六条规定如下：
下列劳动合同无效或者部分无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如用人单位虚构工作内容欺骗劳动者签订合同，这种合同就是无效的。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如合同中约定劳动者工伤概不负责，此条款无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。像约定低于当地最低工资标准的劳动报酬等，这类合同条款无效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果劳动者与用人单位因劳动合同效力问题产生纠纷，可通过上述途径来确定合同是否有效。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证明签订合同。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定低于最低工资标准的劳动报酬。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，劳动者故意隐瞒自己曾有过重大工作失误的经历，骗取用人单位与其签订劳动合同，这种情况下签订的合同就可能无效。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定劳动者在工作中出现任何伤亡，用人单位概不负责，这类条款就是无效的，因为它排除了劳动者依法应享有的权利。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如，合同约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者工资支付低于当地最低工资标准等，都因违反强制性规定而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。