求解答倘若在无锡市宜兴市地区，入职手续满某某6岁可以吗？

16岁不算童工，可以签订劳动合同。根据中国法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。16周岁以上的未成年人可以依法签订劳动合同，但受到特殊保护。
如果劳动者年龄已满16周岁，用人单位可依法与其签订劳动合同，并遵守相关劳动法规对未成年工的保护规定；
如果劳动者未满16周岁，用人单位不得招用其为劳动者，否则将构成非法使用童工，需承担相应法律责任；
若劳动者虽未满16周岁，但属于文艺、体育等特殊行业，并经有关部门批准，可依法招用，但仍需保障其接受义务教育的权利。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
该法条明确将“童工”界定为未满16周岁的未成年人，因此，年满16周岁的劳动者已不属于童工范畴，用人单位可依法与其签订劳动合同，建立合法劳动关系。但用人单位仍需履行对未成年工的特殊保护义务，如禁止安排其从事高强度、高危险工作，保障其休息休假权利等。
对于未满16周岁的劳动者，除非属于文艺、体育等特殊行业且经审批，否则用人单位不得招用，否则将面临行政处罚甚至刑事责任。
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1、核实年龄：用人单位应通过查验身份证、户口本等方式确认劳动者是否年满16周岁，防止误用童工。
2、签订书面劳动合同：即使劳动者为未成年工，也应签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等，并特别注明未成年工的保护条款。
3、遵守未成年工保护规定：用人单位不得安排未成年工从事危险、有毒有害、高强度劳动，应定期组织健康检查。
4、特殊行业需依法审批：如招用未满16周岁的文艺、体育类劳动者，必须事先取得相关部门批准，并保障其受教育权。
选择具体方案时，应重点考虑劳动者的实际年龄、行业性质以及是否履行了法定审批程序。
如对劳动者年龄存疑或涉及特殊行业，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，确保用工合法合规。
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1、误用童工被行政处罚：若劳动者实际未满16周岁，用人单位误以为其已满16周岁并录用，将构成非法使用童工，面临劳动监察部门的高额罚款。
例如：某餐饮企业招用一名自称17岁的员工，后经核查其真实年龄为15岁，企业因此被罚款5万元。
2、未成年工权益受损引发劳动争议：若用人单位未依法保障未成年工的休息休假、健康检查等权利，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求赔偿。
例如：某工厂安排16岁员工连续加班，导致其健康受损，员工提出赔偿请求并获得支持。
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