单位裁员的经济补偿标准是什么

（一）单位裁员计算经济补偿时，明确工作年限很关键，满一年就支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）计算月工资，要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）单位决定裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.单位裁员要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.单位裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后把裁员方案报劳动行政部门。
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结论：单位裁员应按劳动者工作年限给予经济补偿，补偿有工资标准和年限限制，且裁员需提前三十日说明情况并报告劳动行政部门。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位裁员时经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。同时，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报告劳动行政部门。这一系列规定保障了劳动者在单位裁员时的合法权益。若您在裁员补偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.单位裁员需依法给予劳动者经济补偿，补偿根据劳动者工作年限和工资情况而定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.解决措施与建议：
-单位应严格按法律规定的标准和程序计算经济补偿，确保计算准确。
-提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁减人员方案及时向劳动行政部门报告，保证裁员程序合法合规。
-劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益，若单位补偿不合理可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）单位裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年零七个月，可获四个月工资补偿。
（2）月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）单位裁员有程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

提醒：
单位裁员时，劳动者要留意单位是否按规定支付经济补偿及履行相关程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。