公司不给年休假离职可以要补偿吗

公司不给年休假，离职时劳动者可以要求补偿。
根据相关法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
劳动者因单位未安排年休假而离职，可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于公司不给年休假离职可以要补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，公司不给年休假，离职时员工有权要求补偿。
2. 根据法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 若员工以公司未依法安排年休假为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
4. 计算经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 员工要获得补偿，需注意收集相关证据，比如考勤记录、与公司关于年休假的沟通记录等，以便在主张权益时能有力支持自己的诉求。
6. 员工可以先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 公司不给年休假，离职时可以要求补偿。
2. 根据法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
3. 劳动者因单位未安排年休假离职，可要求单位支付未休年休假工资报酬。计算方式为：日工资收入×300%×未休年休假天数（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。比如你日工资是200元，未休年休假5天，那么可获得的补偿是200×300%×5 = 3000元，这里面已包含正常工作的那200×5 = 1000元，实际额外补偿2000元。
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如果公司不给员工安排年休假，员工因此离职，是可以要求获得相应补偿的。
首先，年休假是劳动者依法享有的权益。公司有义务按照规定保障员工能够享受年休假。若公司未依法安排，这本身就是一种违法行为。
其次，当员工以公司未安排年休假为由离职时，根据相关法律规定，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的300%工资报酬，其中包含了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，实际上公司额外需要支付的是200%的工资作为补偿。
例如，员工月工资为5000元，每月工作20天，日工资就是250元。若该员工有5天未休年休假，公司就应支付的补偿为250×5×200% = 2500元。
所以，员工遇到公司不给年休假这种情况，在离职时要积极维护自身合法权益，通过合法途径向公司索要应得的补偿，以保障自己的经济利益。