准备办退休，但社保未缴满15年，之前的工作单位不配合提供工资表，怎么办？

这种情况可先与原单位协商，说明补缴社保对您退休的重要性，争取其配合。若协商不成，可收集能证明您与原单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，让法院判定原单位提供工资表等材料，完成社保补缴，保障您退休权益。
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您今年满50周岁但社保未缴满15年，可以考虑一次性补缴或延长缴费至满15年。
您可以选择一次性补缴或延长缴费年限至满15年，以便正常领取养老金。

如果当地政策允许一次性补缴，且您具备经济能力，可尽快完成补缴，尽早享受养老金待遇。

如果一次性补缴经济压力较大，您也可以选择延长缴费年限，逐年缴纳至满15年。

如果属于特定人群（如灵活就业人员、城乡居民），可转入城乡居民养老保险，享受相应待遇。
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您今年满50周岁但社保未缴满15年，相关法律依据来自《中华人民共和国社会保险法》第十六条。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十六条明确规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年，可以选择缴费至满十五年，继续按月领取养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

结合您今年满50周岁的具体情况，若尚未达到法定退休年龄（女性职工为50或55岁，男性为60岁），则可继续缴纳养老保险至满15年；若已达到退休年龄但缴费年限不足，部分地区允许一次性补缴，以便办理退休手续。

因此，您应首先确认是否已达到法定退休年龄，并向当地社保部门咨询是否可以一次性补缴以及具体操作流程。
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您今年满50周岁但社保未缴满15年，建议采取以下实用的行动步骤。
1、咨询当地社保局：了解是否可以一次性补缴，以及补缴金额、流程和所需材料，以便快速完成手续。

2、准备相关材料：包括身份证、社保缴费记录、工作证明等，确保材料真实有效，以便顺利办理补缴或延长缴费。

3、评估经济能力：根据自身经济状况决定是选择一次性补缴还是逐年缴费，避免因资金压力影响生活质量。

4、考虑转入城乡居民养老保险：若无法补缴或缴费年限过短，可考虑转入城乡居民养老保险，享受基础养老金待遇。

建议根据经济承受能力、当地政策支持程度以及养老金待遇预期来选择最适合的解决方案。

如需更详细的政策解读或个性化建议，欢迎进一步咨询专业律师。
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您今年满50周岁但社保未缴满15年，可能会面临以下法律风险。
1、无法及时领取养老金：若因缴费年限不足且无法补缴，将无法按月领取基本养老金，可能导致退休后生活无保障。

例如：某女士50岁退休时社保仅缴纳12年，因当地政策不允许一次性补缴，只能选择转入城乡居民养老保险，养老金待遇大幅下降。

2、补缴金额过高导致经济压力：部分地区允许一次性补缴，但金额可能高达数万元，若经济能力不足，可能加重家庭负担。

例如：某男子55岁申请一次性补缴13年养老保险，需缴纳约8万元，超出其经济承受能力，最终选择逐年缴费，延迟领取养老金。
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