离职申请后公司拖着,没批准,怎么办

法律分析：
（1）劳动者拥有法定解除权，在试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知公司离职，无需公司批准，期限一到劳动关系自动解除。这保障了劳动者的自主择业权。
（2）若公司以不批准为由，不办理离职手续、不支付工资或不出具离职证明，属于违法行为。劳动监察部门可责令公司改正。
（3）若公司的违法行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
（4）劳动者可收集提前通知离职的证据，像邮件、聊天记录等，在必要时通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者离职时要注意保留好提前通知离职的证据，遇到纠纷及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士分析。
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劳动者提前书面通知公司离职，试用期提前三日、转正后提前三十日，这是法定解除权，无需公司批准，期限一到劳动关系自动解除。

若公司以不批准为由，不办理离职手续、不支付工资或不出具离职证明，劳动者可通过以下途径维权：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若公司的行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
2.收集能证明已提前通知公司离职的证据，如邮件、聊天记录等。必要时申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
劳动者按规定提前书面通知公司离职，无需公司批准，期满劳动关系解除；公司不配合离职手续等，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者拥有法定解除权，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司离职，期限一到劳动关系自然解除，公司批准并非必要条件。若公司以不批准为由，不办理离职手续、不支付工资或不出具离职证明，这种行为违反法律规定。劳动监察部门有权责令公司改正，若因公司的违法行为给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。劳动者可收集如邮件、聊天记录等能证明已提前通知离职的证据，必要时申请劳动仲裁。若在离职过程中遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者离职时，按规定试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，到期劳动关系自动解除，无需公司批准，应坚定自身权益。
（二）当公司以不批准为由不办理离职手续、不支付工资或不出具离职证明，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
（三）收集提前通知公司离职的证据，如邮件、聊天记录等，在必要时申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者提前书面通知公司离职，试用期提前三日，转正后提前三十日，这是法定权利，无需公司批准，期限到劳动关系就解除。
2.若公司不批准，不办离职手续、不发工资或不出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.若造成损害，公司要赔偿。劳动者还可收集提前通知离职的证据，必要时申请劳动仲裁维权。