工作6年被辞退赔偿多少

工作6年被辞退，赔偿分三种情况：
单位合法辞退且符合补偿条件，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，6年补偿6个月，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿，工作6年能拿12个月工资。

劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
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结论：
工作6年被辞退，赔偿数额分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，支付6个月工资经济补偿；违法辞退，支付12个月工资赔偿金；劳动者有过错被辞退，无补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作6年支付6个月工资经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作6年便可得12个月工资赔偿。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需给予补偿或赔偿。若大家在工作被辞退的赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工作6年被辞退的赔偿数额因情况而异。合法辞退且符合补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作6年支付6个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作6年可获12个月工资赔偿。
3.但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者遭遇辞退时，先明确辞退原因和性质。若认为自身权益受损，可收集工作证明、工资流水等证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退且存在支付经济补偿的情形时，依据工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作6年就会支付6个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作6年的员工可获得12个月工资的赔偿。
（3）若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位辞退时无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：
劳动者需明确自身被辞退的性质，保留好工资、工作年限等相关证据。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可获得6个月工资的经济补偿，工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。此时劳动者应及时与单位沟通补偿事宜，要求单位出具解除劳动合同证明等相关文件，并留存好工作证明、工资发放记录等证据。
（二）若单位违法辞退，劳动者能获得12个月工资的赔偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付补偿或赔偿。劳动者需审视自身行为是否确实违反规定，若对单位认定有异议，可收集证据证明自己无过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。