满50岁公司叫自动辞退有补偿吗

法律分析：
（1）女职工年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司在此情况下辞退无需支付经济补偿。
（2）对于男职工或未满足退休条件的女职工，若公司要求“自动辞退”，职工主动辞职时，公司无需支付补偿。
（3）若公司辞退这类职工，若属违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若公司是合法解除劳动合同，需根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

提醒：职工遇到公司辞退情况时，要先明确自身是否符合退休条件，再判断公司辞退是否合法。不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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公司辞退是否有补偿要分情况而定。对于年满50周岁达到法定退休年龄的女职工，劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿。
对于男职工或未满足退休条件的女职工，若公司要求职工“自动辞退”，职工主动辞职则无补偿。
若公司辞退，若属于违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法解除，公司需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身退休条件和权益，遇到公司要求“自动辞退”时谨慎处理。
2.当公司辞退发生纠纷，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
3.公司应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。
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结论：
公司辞退员工是否有补偿需分情况而定。女职工达法定退休年龄被辞退无补偿；男职工或未达退休条件的女职工，主动辞职无补偿，公司违法辞退需支付二倍赔偿金，合法辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女职工年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司此时辞退员工无需支付经济补偿。对于男职工以及未满足退休条件的女职工，若公司要求“自动辞退”，员工主动辞职意味着放弃了获得补偿的权利，没有补偿。若公司辞退员工，违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除的，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果您在公司辞退补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议。
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（一）女职工年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿。
（二）男职工或未满足退休条件的女职工，职工主动“自动辞退”即主动辞职，公司无需支付补偿。
（三）男职工或未满足退休条件的女职工，公司违法解除劳动合同辞退职工的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）男职工或未满足退休条件的女职工，公司合法解除劳动合同辞退职工的，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司辞退有无补偿得分情况看：
女职工年满50周岁，达法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司无需给经济补偿。

男职工或未达退休条件的女职工，公司让“自动辞退”：职工主动辞职没补偿；公司辞退，若违法解除，按经济补偿标准双倍赔；若合法解除，按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。