月工资是应发工资还是实发工资

月工资通常是指应发工资。应发工资是劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算得出的工资总额。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目以及其他双方约定的扣除款项后，实际发放到劳动者手中的金额。
在许多法律场景中，如计算经济补偿、加班工资基数、社保缴费基数等，月工资一般指应发工资。例如，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
明确月工资为应发工资，有助于保障劳动者的合法权益，使其在涉及工资相关的法律问题中能准确依据应发工资来主张权利，避免因对工资概念理解不清而导致权益受损。
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关于月工资是应发工资还是实发工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
月工资通常指应发工资。
1. 应发工资的构成：应发工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入总和。它是用人单位按照劳动合同约定或国家规定，在劳动者正常出勤等情况下，应向劳动者支付的工资总额。
2. 实发工资的形成：实发工资是在应发工资基础上，扣除个人所得税、社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等个人缴纳部分）、住房公积金个人缴纳部分以及其他依法扣除的款项（如迟到早退罚款等，但合法的扣除需符合规定）后，实际发放到劳动者手中的金额。
3. 在法律中的应用：在计算经济补偿、加班工资、年休假工资等劳动权益相关事项时，很多情况下是以应发工资作为计算基数。例如，计算解除劳动合同的经济补偿时，按照劳动者的月工资计算，这里的月工资就是指应发工资。但如果劳动合同有特别约定，且不违反法律规定的，也可以按照约定的工资计算方式来确定具体的工资基数。
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1. 月工资通常是指应发工资。应发工资是劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的工资总额。
2. 它包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。实发工资则是在应发工资基础上，扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等款项后的实际到手金额。
3. 在很多劳动纠纷、经济补偿计算等场景中，是以应发工资作为计算基数。比如计算经济补偿金时，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资来确定补偿标准。但在某些特定情况下，如计算加班工资的基数时，可能会根据劳动合同的约定以基本工资等为计算基数。所以具体以什么工资为准，需根据实际情况和相关规定来判断。
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月工资通常指的是应发工资。应发工资是劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算得出的工资总额。它包含了基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
例如，劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为8000元，其中基本工资5000元，绩效工资根据每月工作表现评定，奖金根据公司业绩和个人贡献发放。那么，这个8000元就是应发工资。
实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目后的实际到手工资。
比如，应发工资8000元，扣除个人所得税300元，社会保险费500元，住房公积金600元后，实发工资为6600元。
在许多劳动纠纷案件中，月工资的认定标准很关键。比如计算经济补偿、加班工资等，都需要明确是按照应发工资还是实发工资来计算。一般情况下，计算经济补偿等通常是以应发工资为基数。所以，准确理解月工资是应发工资还是实发工资，对于劳动者维护自身权益至关重要。