劳动仲裁时对方不承认证据怎么办

在劳动仲裁里，对方不承认证据时，重点是审查证据的真实性、关联性和合法性。具备这三性的证据，即便对方否认，其证明力依然有效。像劳动合同、工资流水等客观证据，往往会得到仲裁庭认可。

面对有争议的证据，可采取以下措施：
1.进一步举证：提供证人证言等辅助证明，或详细说明证据形成背景、过程，增强证据可信度。

2.电子数据类证据：若是聊天记录等电子数据，要保证完整性和原始性，必要时申请专业机构鉴定，提升证据证明力。

3.依据法定要求：只要自身证据符合法定要求，仲裁庭会依据双方质证及法律规定综合判断，你的证据就可能被采信，进而支持自身主张。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中，证据的真实性、关联性与合法性是核心要点。真实、关联且来源合法的证据，具备独立的证明效力，不会因对方否认而失效。像劳动合同这种明确双方权利义务关系的书面文件，以及工资流水这种反映劳动报酬支付情况的客观记录，往往会得到仲裁庭的认可。

（2）面对有争议的证据，当事人有责任进一步举证。通过证人证言来增强证据可信度，或者详细阐述证据的形成背景与过程，都有助于提升证据的说服力。

（3）电子数据类证据具有特殊性。以聊天记录为例，保持其完整性和原始性至关重要，必要时借助专业机构鉴定，能确保此类证据的证明力。仲裁庭依据质证情况和法律规定，全面考量证据的证明力。

提醒：
劳动仲裁准备证据时，务必确保证据符合“三性”要求。电子数据等特殊证据注意保护原始状态，有疑问建议咨询法律专业人士。
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（一）准备证据时，要着重确保真实性，保证证据是真实发生、存在的，不是伪造的。比如劳动合同，要确认是双方真实签署。
（二）突出关联性，让证据清晰地与劳动仲裁案件所争议的事项紧密相连。像工资流水，要能体现与所主张的劳动报酬相关。
（三）保证合法性，证据的取得方式要合法。不能通过非法手段获取证据。

（四）面对有争议的证据，积极进一步举证。提供证人证言或者详细说明证据形成情况，电子数据注意保护完整原始状态。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁里，对方不承认证据不用慌，重点看证据是否真实、有关联、来源合法。像劳动合同这类，通常会被仲裁庭认可。

有争议的证据，得进一步举证。比如找证人帮忙，讲清证据来龙去脉。电子数据要保证完整原始，必要时申请鉴定。

仲裁庭会结合双方质证和法律规定，判断证据证明力。符合要求的证据，即便对方不认，也可能支持你的诉求。
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结论：
劳动仲裁中对方不承认证据，关键看证据是否具备真实性、关联性与合法性，符合要求的证据即便遭否认也可能被采信。
法律解析：
在劳动仲裁里，证据的真实性、关联性和合法性是核心要点。真实且与案件紧密关联、来源合法的证据，具有天然的证明力，不会因对方单纯否认就失去作用，像劳动合同、工资流水这类常见客观证据，仲裁庭一般会予以认可。对于存在争议的证据，当事人有进一步举证说明其真实性和关联性的责任，比如提供证人证言或者阐述证据的形成情况。电子数据类证据，像聊天记录，要保证完整性和原始性，必要时申请专业鉴定。仲裁庭会依据双方质证表现及法律规定，全面衡量证据证明力。总之，只要证据符合法定标准，就有被仲裁庭采信来支持主张的可能。如果在劳动仲裁中遇到证据方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。